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华南理工大学机械与汽车工程学院研究生博客

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【就业导航】简历应反映的内容  

2011-03-02 17:06:08|  分类: 就业导航 |  标签: |举报 |字号 订阅

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你的简历最先被谁看?

1)机器

2)初级文员或者初级主管

以上两种人的特征是,缺乏对复杂信息进行判断的能力

简历的撰写要从看简历的人的容易判断的角度去写。让面试者有重点的了解你与申请职位相关的才能与表现,让简历告诉企业,这个人能放在哪个位置上用。越多的陈述自己在各方面的经验和能力的想法,常常适得其反。

~~自我评估部分的语言表达只陈述个人核心能力,不是告诉别人你在任何地方都表现出色

~~用精炼的句子描述职能的关键要素 

~~在组织中的位置和所负责的工作大项以及计划性、规划性的内容,以动词开头

~~你怎么做的,用了什么方法或者专业的工具,展现你的专业能力程度

~~工作描述只是陈述个人能力的载体,不被具体事件限制,因为,你从做过的事情当中获得的能力和经验,通过思考和总结会超出工作的要求,也就是说,如果做过的事情给你机会重新做一遍,结果多数会比上一次好,因此,以具体事件为载体,描述行为能力,而非事实行为

~~ 给出令到你达成目标的关键行为或一系列的行为,可以以此为基础反映个人在以下方面的能力

1. 专业技术

2. 分析和思考方法

3. 沟通

4. 组织

5. 规划

6. 管理(从整体上和更高层面来看自己的工作在组织当中的角色,即描述你所从事的工作为组织(部门)内部或外部带来的影响及结果)

7. 职能所需要的其它能力。。。

a、 陈述工作结果的同时给出普遍衡量标准并尽量给予数据支持,这些素材会自然反映你对工作的参与和投入程度。

b、用有说服力的指标或表达方法来支持你的结论,比如:所用时间,管理人数,工作的繁杂程度,达成的结果(是结果带来的改善、提升、帮助等)

1) 编写简历的素材来源

~~从事于规律性工作或执行性工作的职务,工作的职责大多与以下文件相关

A) 职位描述或岗位说明

B) 岗位评核标准或工作业绩评量指导

C) 岗位关键业绩指标(KPI)

D) 年终用于评定个人表现的文件(PA)

E) 作业流程指导(WIP)

F) 其它关于工作要求的文件

~~从事于项目性质工作的职务,工作的职责除以上文件外可能会与以下文件相关

A) 项目总述

B) 项目要求及项目分工

C) 项目评核、验收标准

D) 项目职责及组织任务

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